Doorwerken na je 65e?

De huidige cao schrijft voor dat aanstellingen van rechtswege aflopen bij 65 jaar. Voor hoogleraren geldt echter dat zij vaak een nul aanstelling krijgen, omdat hun werk erg specialistisch is en wegens de begeleiding van promovendi. Voor OBP-personeel ligt dit anders. OBP’ers moeten stoppen op hun 65^e. In bijzondere gevallen (bijvoorbeeld als de werkzaamheden erg specialistisch zijn, zoals in het geval van uraadsvoorzitter Frits Lagendijk), kan er opnieuw een tijdelijk contract worden afgesloten. ‘Maar alleen als de beheerder akkoord is’, legt Wim Somsen, HR-adviseur uit. ‘Momenteel speelt natuurlijk het reorganisatiebesluit een grote rol om mensen op hun 65^e natuurlijk te laten uitvloeien. Voorlopig is de situatie dus zo dat werken na je 65^e slechts mogelijk is na goedkeuring van de beheerder, en die dus een verzoek tot doorwerken ook mag afwijzen vanuit bedrijfsbelang en personeelsbeleid.’

Hoewel de overheid het wel stimuleert om langer door te werken, is de wetgeving hiervoor nog niet aangepast. Zodra dit gebeurt kan de situatie op de UT ook veranderen.