Speuren naar talent

Talenten scouten, vinden en binden. Daar draait het om op de MIT European Career Fair in Boston. En daar moet je als universiteit bij zijn. Recruitment manager van de UT, Mette Strubbe, stond daarom eind januari samen met drie collega's op deze ambitieuze Amerikaanse carrièrebeurs. `Een kans die je niet voorbij mag laten gaan', aldus Strubbe.

Wat maakt deze beurs zo interessant?

`Het is een Europese carrièrebeurs in het Amerikaanse Boston met MIT en Harvard University om de hoek. Universiteiten, technologische bedrijven en onderzoeksinstituten uit heel Europa presenteren zich daar. De bezoekersgroep is divers, al zijn het met name PhD's en postdocs die langskomen. Maar ik heb ook gesproken met een hoogleraar en een bachelorstudent. Er waren zo'n vierduizend bezoekers'.

Wat hebben jullie gedaan?

`De beurs was op zaterdag 31 januari. We waren met vier collega's. Twee wetenschappers: Gertjan Koster van MESA+ en Jojanneke Jukes van MIRA en twee mensen van PA&O: Marlies Oude Bos, P&O adviseur bij CTW en ikzelf. We hadden een volwaardig ingerichte stand met voldoende informatiemateriaal en een tv-scherm waar we een film op afdraaiden. Van te voren hadden we interessante personen opgezocht in een database.'

Waarom?

`De twee dagen na de beursdag heb je tijd om mensen uit te nodigen voor een interview. Onze combinatie van twee wetenschappers en twee mensen van PA&O werkte perfect. We konden vakinhoudelijke vragen beantwoorden en ook iets vertellen over onze arbeidsvoorwaarden. Van te voren hadden we een database met alle cv's van de bezoekers doorgepluisd en enkele mensen benaderd of ze bij ons wilden langskomen. We hebben ongeveer vijftig contacten gelegd.'

En dat is veel?

`Ja. Wij hebben bovendien de persoonsgegevens bewaard en we zorgen voor een follow up. Ik wil nauw contact met ze onderhouden en ik nodig ze daarom ook uit voor LinkedIn en andere sociale netwerken. Ik wil ze laten zien dat wij als UT op professionele wijze aandacht geven aan nieuwe contacten'.

Waarom vind je dat belangrijk?

`Ook al levert het niet direct wat op, het gaat om het effect op langere termijn. Het is zaak om een goede naam op te bouwen. Het gaat er uiteindelijk om talentvolle wetenschappers binnen te halen. De andere twee technische universiteiten uit Nederland staan er ook. Als UT mag je niet schitteren door afwezigheid. De beurs is een kans die je niet voorbij mag laten gaan. Qua investeringen is het goed te doen. Als we drie keer geen advertentie in de Volkskrant plaatsen, hebben we de kosten er al uit.'

Dus volgend jaar weer?

`Als het aan mij ligt wel. Dan gaat er nog een wetenschapper mee. En ik kwam enkele UT-alumni tegen. Daar wil ik de volgende keer meer mee doen. De avond ervoor een hapje eten of zoiets.'

De UT-vertegenwoordiging op de beurs in Boston, van linksaf Gertjan Koster, Marlies Oude Bos, Mette Strubbe en Jojanneke Jukes.