`Studenten kunnen altijd bellen'

Veel studenten willen niets liever dan afstuderen bij een van de grote jongens, zoals Océ, KPMG, DHV of Capgemini. Maar hoe vind je een geschikte afstudeeropdracht bij die bedrijven en wat moet je allemaal doen om binnen te komen? Tips van de recruiters.

Een belrondje langs de vier populaire stagebedrijven levert een duidelijk beeld op. De stageopdrachten staan allemaal netjes vermeld op hun websites. Bij Océ Technologies kun je zelfs met één druk op de knop solliciteren. ‘Toch is het slim om van te voren even te bellen met de contactpersoon’, zegt Hannie Houben van Océ.‘De gegevens staan vermeld bij de vacature. Een belletje is een goede manier om wederzijds te pijlen of de opdracht aansluit bij de studie.’ Mocht dat het geval zijn, dan volgt er een kennismakingsgesprek.

‘Nee, een assessment is niet nodig’, aldus Houben. ‘Voor enkele disciplines willen we studenten na hun studie vasthouden. Dan geldt een zwaardere selectie in de vorm van een extra gesprek met iemand van HRM. Op dit moment geldt deze procedure voor de afdeling informatica en logistiek. Zeker interessant voor UT-studenten.’

Hoe laagdrempeliger, hoe beter, vinden ze bij het consultancybureau Capgemini.

‘Studenten kunnen altijd bellen’, zegt recruiter Fleur van Dijk. ‘Dat is absoluut geen probleem. Als iemand wil afstuderen en ik heb een opdracht, laten we elkaar dan helpen.’ De studenten komen langs voor een gesprek bij de afdeling waar ze hun opdracht gaan doen. ‘De insteek kan in overleg worden bepaald. Daarna moeten ze nog een assessment afleggen, een capaciteitentest en een gesprek met een psycholoog. Dat doen we omdat Capgemini afstudeerders een baangarantie biedt. We willen zeker weten dat de persoon past bij ons bedrijf. Is alles positief en gezellig, dan is het een kwestie van vrijdag afstuderen en maandag aan de slag.’

Bel de recruitmentafdeling en vraag hoe je je sollicitatie moet aanpakken. Dat is het advies van Maarten Wijnen, medewerker HR-servicedesk bij ingenieursbureau DHV. ‘We hebben een scala aan stages beschikbaar op onze website. Studenten kunnen zich online inschrijven met een motivatiebrief. Open sollicitaties komen ook wel eens binnen, maar het is beter om gericht te reageren op een vacature.’

Contact opnemen met een leidinggevende raadt Wijnen af. ‘Daarvoor hebben we een recruitment afdeling. De medewerkers daar kunnen je precies vertellen wat er in je brief moet staan.’

De procedure om een stage aan te vragen bij KPMG is dezelfde als die voor een sollicitatie naar de functie van junior adviseur. ‘We hebben namelijk de intentie om de afstudeerder een baan aan te bieden als alles goed gaat’, zegt Lotje Bruin van het KPMG-recruitmentteam. ‘We beoordelen het cv, de motivatiebrief, de nevenactiviteiten, bijbaantjes en buitenlandervaring.’ Bij groen licht volgt een capaciteitentest. ‘En daarna sturen we een persoonlijke vragenlijst op.’

Dat alles gebeurt nog vóór de eerste kennismaking. Bruin: ‘Het eerste gesprek is met iemand van recruitment en met een medewerker uit de business unit. Bij een tweede ontmoeting schuift de senior manager aan.’

Bruin zegt dat studenten haar altijd kunnen bellen. ‘Ik ben bij KPMG de contactpersoon voor de drie technische universiteiten en Leiden. Studenten die een oriënterend gesprek of een lunch willen met iemand uit de organisatie, kan ik verder helpen.’

De Bedrijvendagen zijn een prima podium voor studenten om in contact te komen met bedrijven en recruiters. (Foto: Gijs van Ouwerkerk)